리크루터(정규직·인턴) · 컬처 매니저(정규직·인턴) · 급여·보상 담당 · 인사운영 담당 · GA 매니저
7개 HR 포지션에서 함께할 동료를 찾습니다.
회사가 빠르게 성장할수록 더 많은 동료가 합류하고, 조직은 더 복잡해집니다.
좋은 사람을 제때 모시고, 성장에 맞는 제도와 문화를 만들며, 더 나은 업무 환경을 설계하는 일.
회사의 성장 속도와 방향을 결정하는 HR을 찾습니다.
HR에서 커리어를 쌓고 싶다면, 이 세 가지가 팀스파르타를 택할 이유가 됩니다.
회사가 빠르게 커지는 만큼 새로 손봐야 할 제도도 계속 생깁니다. 남이 짜둔 틀을 따르는 게 아니라, 평가·보상·온보딩 같은 제도를 필요에 맞게 직접 설계하고 개선하며 회사와 함께 키웁니다.
시급해도 채용 기준을 타협하지 않습니다. 말을 예쁘게 하고, 성장을 갈망하며, 서로에게 안전감을 주는 동료들과 매일 함께 일하는 것, 그 자체가 가장 큰 근무 조건입니다.
Claude·n8n·Apps Script로 반복 행정과 오퍼레이션을 걷어냅니다. 확보한 시간은 판단·설계·전략처럼 사람만 할 수 있는 일에 쓰며, AI를 가장 먼저·가장 깊이 쓰는 HR로 일하는 방식을 바꿉니다.
지금 일곱 개의 HR 포지션을 채용하고 있습니다.
관심 있는 포지션을 선택하면 담당 업무 · 자격 요건 · 성장 경로를 자세히 확인할 수 있습니다.
회사와 팀의 성공에 필요한 사람을 찾아, 채용 전 사이클을 전략적으로 주도하는 리크루터.
정답이 없는 만큼, 인바운드·아웃바운드를 직접 기획·실험하며 채용을 성공시킵니다.
퍼널 데이터로 우선순위를 정하고 AI로 프로세스를 효율화해, 확보한 시간을 브랜딩·지원자 경험에 투자합니다.
다이렉트 소싱부터 인터뷰 운영, 처우 협의까지 채용 전 사이클을 직접 주도합니다.
퍼널 데이터로 문제를 정의하고, 현업 파트너로서 채용 전략과 브랜딩을 이끕니다.
새로운 채용 방식을 실험·정착시키며 회사 성장에 맞는 채용 체계를 설계합니다.
후보자 모집부터 인터뷰까지, 채용 Full-cycle을 주도하는 인턴.
인바운드·아웃바운드를 직접 기획·실행하며 '지원하고 싶은 회사'를 만듭니다.
데이터로 우선순위를 정하고, AI로 프로세스를 효율화합니다.
후보자 커뮤니케이션과 인터뷰 운영을 직접 주도합니다.
운영 중 발견한 이슈를 직접 제안하고, 내 아이디어를 채용에 반영합니다.
컬처 매니저 정규직 포지션은 곧 오픈됩니다.
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구성원의 '경험'을 설계하는 조직문화 기획 인턴.
행사를 '운영'하는 걸 넘어, 문화가 일상 경험으로 이어지는 접점을 '기획'합니다.
반복 운영은 AI·자동화로 걷어내고, 기획·경험 설계에 집중합니다.
조직문화 프로그램을 운영하며 구성원과 현장에서 직접 소통합니다.
기획부터 실행, 회고까지 전 과정을 경험하며 구성원 경험 기획자로 성장합니다.
구성원의 급여와 보상을 오너로 책임지는 자리. 인하우스에서 직접 완결합니다.
근로·사업·기타·일용소득에 다양한 고용 형태까지. 근태·수당·계약이 맞물린 흐름을 직접 검증합니다.
집행부터 결산까지 스스로, 보상 데이터를 경영·제도 설계로 잇습니다.
다양한 소득·고용형태의 급여를 인하우스에서 직접 완결합니다.
근태·수당·계약이 얽힌 복잡한 로직과 세무·4대보험까지 스스로 검증합니다.
인건비와 시장 보상 데이터를 분석해 회사의 보상 기준을 설계하는 보상(C&B) 전문가로 성장합니다.
팀스파르타의 인사 운영 전반을 오너로 책임지는 자리.
정규직부터 프리랜서·알바까지 복잡한 노무 케이스를 회사 상황에 맞게 판단해 리스크를 미리 관리합니다.
현장 데이터와 문제의식을 제도 개선·설계로 연결합니다.
인사 운영 사이클과 온·오프보딩을 안정적으로 운영합니다.
정규직부터 프리랜서·아르바이트까지 폭넓은 노무 케이스를 다루며 실전 전문성을 쌓습니다.
운영 데이터에서 문제를 발견해 근무·인사 제도를 직접 설계하는 인사기획자로 성장합니다.
'일하기 좋은 환경'을 만들고 지키는 사람. 200여 명의 공간과 시스템을 운영합니다.
오피스 곳곳에서 구성원 니즈를 먼저 발견·해결해 기대 이상의 환경을 만듭니다.
회사가 쓰는 SaaS와 IT 자산의 사용 현황을 훤히 파악하고, 중복·유휴 지출을 걷어내 비용 구조를 최적화합니다.
오피스 인프라(공간·SaaS·IT·통신·보안) 전반을 파악합니다.
예산 집행과 SaaS 계약 최적화를 맡으며 비용 구조를 보는 시야를 키웁니다.
새로운 체계를 직접 설계하고 정착시키는 경영지원 전문가로 성장합니다.
원하는 포지션이 없으신가요? 인재풀에 등록하면 새 자리가 열릴 때 가장 먼저 연락드립니다.
인재풀 등록채용·보상·인사·조직문화·총무. 각 부서가 실제로 어떻게 일하는지, 이야기로 보여드릴게요.